在宿舍內的人員死亡應如何賠償
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職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定； 3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
下班期間因自身疾病死亡不屬工亡，單位按非因工死亡處理，按以下規(guī)定支付賠償金。因未交保險應由社保支付的部分單位支付。 工人與職員因病或非因工傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月； 另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。
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員工死在宿舍如何賠償員工死亡在宿舍，根據(jù)不同情形予以賠償，賠償方法具體如下： 一、被認定為工傷的，享受工傷保險待遇。其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：如果企業(yè)沒有為員工繳納工傷保險，其相關費用由企業(yè)承擔。 1、
2022.12.16 10,315 -
員工加班后在宿舍死亡如何理賠員工加班后在宿舍死亡，是否可以得到補償：1、如果是自身原因造成，單位沒有任何過錯，沒有賠償?shù)呢熑危?、如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡，構成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。職工因工死亡，其近親屬按照
2021.12.13 710 -
員工在宿舍死亡會有賠償嗎下班期間因自身疾病死亡不屬工亡，單位按非因工死亡處理，按以下規(guī)定支付賠償金。因未交保險應由社保支付的部分單位支付。 工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月； 另由勞動保
2020.11.07 376
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宿舍員工死亡醫(yī)療費應如何賠償
看具體情況！如果是工傷，按規(guī)定享受工傷待遇！如果不是工傷，則公司不一定承擔責任。
2022-11-02 15,340 -
員工死在宿舍如何賠償
建議申請工傷認定。，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在
2022-03-21 15,340 -
員工在宿舍突然死亡該如何賠償
需結合死亡原因做具體分析，原因不同，賠償數(shù)額有很大差別。
2022-10-27 15,340 -
實習生在工廠宿舍內死亡,應如何賠償?
你是說，問一下實習生在工廠宿舍內死亡。如何賠償。這個應該與工廠是沒有關系的。因為你是下班后。才死亡的。并且你也不屬于工傷行為。。
2022-10-09 15,340
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00:59
醫(yī)療事故死亡應該如何賠償根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，醫(yī)療事故死亡的賠償項目包括：醫(yī)療費、住院費、護理費、住院伙食補助費、殘疾賠償金、喪葬費、死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金等。如果患者是因為醫(yī)院的醫(yī)療事故死亡的，那么醫(yī)院需要就本次醫(yī)療所發(fā)生的所有費用進行計算
1,809 2022.04.17 -
00:58
車禍死亡如何賠償車禍死亡賠償?shù)捻椖堪怂劳鲑r償金，喪葬費，被扶養(yǎng)人生活費，精神損害賠償金等。 需要注意的是死者親屬處理喪葬事宜的交通費，誤工費，住宿費不再是法定的人身損害賠償項目。 交通事故死亡賠償金是按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入標準
836 2022.06.15 -
01:32
在單位意外死亡應該怎么賠償一、按工傷保險條例第十四條規(guī)定，勞動者上班時間、工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工亡。勞動者工亡的，由工傷保險基金按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2,352 2022.04.17
