如何對加班時間作出認定
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加班時間： 勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。 勞部發(fā)〔1997〕134號《勞動部關(guān)于推動企業(yè)全面實施新工時制度的通知》：對極個別確實困難，1997年5月1日還不能實施新工時制度的企業(yè)，應(yīng)按每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資及加班加點報酬，同時要制定實旆計劃和方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實施新工時制度。 加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間
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勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。
參加工作時間應(yīng)當(dāng)認定為職工參加勞動并獲得工資收入的時間，在實踐中存在辦理了招工錄用手續(xù)后并未馬上上崗，而是參加企業(yè)安排的上崗前培訓(xùn)，之后再上崗從事有工資報酬的工作，這種情況下，應(yīng)當(dāng)將從事有工資報酬的工作起始之日認定為參加工作時間，并開始計算工齡，表現(xiàn)在檔案中一般以首次工資定級表中標(biāo)明的參加工作時間為準(zhǔn)。
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首次參加工作時間如何認定2008年1月1日《勞動合同法》施行以后招用勞動者的，以用工之日作為認定依據(jù)進行認定。 參加工作時間應(yīng)當(dāng)認定為職工參加勞動并獲得工資收入的時間，在實踐中存在辦理了招工錄用手續(xù)后并未馬上上崗，而是參加企業(yè)安排的上崗前培訓(xùn)，之后再上崗從事有工資
2020.08.02 5,079 -
檔案參加工作時間如何認定檔案參加工作時間的認定：正式工以招工時間為準(zhǔn);合同工或長期臨時工，按照《關(guān)于合同工或長期臨時工考入大學(xué)畢業(yè)分配后參加工作時間如何確定問題的函》規(guī)定，其參加工作時間，應(yīng)從畢業(yè)分配工作后到單位報到之日起計算。
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檔案參加工作時間如何認定？工人參加工作時間應(yīng)為用人單位用工之日；合同工或長期臨時工，應(yīng)從畢業(yè)分配工作后到單位報到之日起計算；軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，入伍時間一律從縣（市）人民政府征兵辦公室（或人民武裝部）批準(zhǔn)入伍之日算起；其他。
2020.11.22 382
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加班時間如何認定
加班時間： 勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與
2022-04-04 15,340 -
如何認定加班時間？
1、按勞動法的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的......“。在這里我們可以看到，必須是用人單位安排勞動者上班才
2022-08-16 15,340 -
如何認定加班時間
加班時間： 勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對加班時間的有明確的規(guī)定。加班時間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與
2022-04-04 15,340 -
如何認定勞動加班時間
認定勞動加班時間的辦法：如果勞動者已完成勞動定額或規(guī)定工作任務(wù)，而用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者在在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，算加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間
2023-05-09 15,340
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1,845 2022.04.17 -
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