什么情況下辭退員工不用提前30天通知員工
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭退一個(gè)正式員工是否要提前三十天書面通知其實(shí)大部分情況只是為了規(guī)避所謂的代通知金。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要提前30日告知單位，在試用期內(nèi)提前3日告知；單位解除勞動(dòng)合同的，也需要提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者。
-
提前30天辭退員工能不能口頭通知提前30天辭退員工一般不能口頭通知。如果員工具有在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作等情形的，單位需要提前三十日以書面通知的方式來與員工解約，或者額外向其支付代通知金和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般不夠口頭辭退具有該情
2022.07.15 542 -
提前30天辭退員工能口頭通知嗎不能口頭通知員工。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在勞動(dòng)者滿足法律規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.30 332 -
試用期辭退提前幾天通知員工試用期辭退提前幾天通知法律沒有規(guī)定，法律只規(guī)定了試用期員工辭職的要提前三天通知單位。如果是存在《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定辭退的，用人單位要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后才可以辭退。
2020.09.16 309
-
員工辭職提前30天通知有用么
提前30天書面通知用人單位可以解除合同。勞動(dòng)法規(guī)只是賦予了勞動(dòng)者在用人單位無(wú)法定事實(shí)下單方解除權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用
2022-04-27 15,340 -
未提前30天通知辭退員工怎么賠償
1、沒有提前30天通知要賠償一個(gè)月工資； 2、如果公司是由于經(jīng)營(yíng)困難，公司進(jìn)行裁員是有法律允許的，根據(jù)你的工作年限應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司沒有法律規(guī)定的事由辭退員工的，就屬于非法解除合
2022-03-17 15,340 -
用人單位在什么情況下辭退員工不需要提前30天通知，需要支付補(bǔ)償嗎
1，勞動(dòng)者因欺詐、違法違紀(jì)等事項(xiàng)（《勞動(dòng)合同法》第39條）被辭退的，單位不需要提前三十天通知，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2，勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能勝任工作或者勞動(dòng)合同訂立客觀情況發(fā)生重大變化等事項(xiàng)（《勞
2022-01-27 15,340 -
用人單位辭退員工，提前30天通知工作人員是否有用？
單位在沒有提前一個(gè)月書面通知的情況下辭退員工，屬非法辭退。那么，這此種情況下，我們可以獲得賠償嗎答案顯然是肯定的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)?/p>
2022-04-23 15,340
-
00:52
什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無(wú)法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無(wú)法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無(wú)過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11
