法律上規(guī)定勞動合同但不辦理社保怎么辦
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不簽勞動合同不繳社保發(fā)生工傷后，由用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，勞動者要求用人單位補(bǔ)辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)。
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解除勞動合同社保怎么辦理?1、如果跨統(tǒng)籌地區(qū)社會保險轉(zhuǎn)移，本人帶好身份證原件及復(fù)印件、養(yǎng)老保險手冊，到社保中心填寫《參保人員跨統(tǒng)籌地區(qū)流動職工社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移申請表》，到轉(zhuǎn)移窗口辦理轉(zhuǎn)移； 2、如果在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)或同一市內(nèi)，當(dāng)從某單位辭職后，只需該單位辦理退工停保手續(xù)
2020.07.21 249 -
簽訂了勞動合同但是沒交社保怎么辦簽訂勞動合同未買社保勞動者可以要求用人單位補(bǔ)辦社會保險手續(xù)，如果因用人單位欠繳、拒繳社會保險費(fèi)發(fā)生的爭議勞動者可向勞動行政部門申請解決。
2020.04.14 576 -
不簽勞動合同不買社保怎么辦這種情況下，可以認(rèn)定公司和你已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。 1.第一年單位沒有和你簽訂勞動合同，可以要求單位支付你雙倍工資，如果單位想要解雇你，你也可以在申請仲裁是要求單位超過一年沒有與你簽訂勞動合同，同時也沒有與你簽訂無固定期限勞動合同為理
2020.05.29 269
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公司沒簽勞動合同但不辦社保怎么辦
我國法律規(guī)定，自建立勞動關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動合同簽訂時應(yīng)至少保證用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司不簽勞動合同也不交社保
2022-04-14 15,340 -
勞動合同中規(guī)定不繳納社保怎么辦
勞動合同中規(guī)定不繳納社保，是違法《勞動合同法》，可以反映到勞動局解決，要求公司及時辦理社保。《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (
2022-03-12 15,340 -
沒簽勞動合同不上社保怎么辦?
沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，
2022-04-10 15,340 -
勞動合同簽了，但不給繳納社保怎么辦
1、用人單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資
2022-03-22 15,340
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社?？ㄔ趺淳W(wǎng)上辦理社保卡在網(wǎng)上辦理的流程如下： 1、打開微信，搜索關(guān)注當(dāng)?shù)氐纳绫？ü娞枺?2、進(jìn)入社?？ü娞栔鹘缑?，點(diǎn)擊網(wǎng)上辦理，再點(diǎn)擊個人網(wǎng)辦業(yè)務(wù)； 3、點(diǎn)擊首次申領(lǐng)； 4、進(jìn)入用戶信息認(rèn)證界面，點(diǎn)擊快速驗(yàn)證； 5、頁面跳轉(zhuǎn)，輸入自己的手機(jī)號，再輸入手
10,795 2022.06.22 -
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網(wǎng)上辦社?？ㄔ趺崔k理流程網(wǎng)上辦社?？ǖ霓k理流程如下：1、打開瀏覽器，登陸網(wǎng)站，后點(diǎn)網(wǎng)上服務(wù)，進(jìn)入自助辦理登錄頁面；2、進(jìn)入登錄界面，選擇業(yè)務(wù)類型，業(yè)務(wù)對象，相關(guān)業(yè)務(wù)，查詢辦理選項(xiàng)，輸入身份證號碼，姓名，進(jìn)入申報系統(tǒng)；3、點(diǎn)擊左方菜單：個人信息核實(shí)，填個人信息。如沒
5,131 2022.06.22
