工傷鑒定后辭職有沒有補(bǔ)償
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不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動關(guān)系的，用人單位是不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除非勞動者是因?yàn)橄铝星樾螁畏矫娼獬齽趧雍贤?，用人單位仍?yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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工傷用人單位未申報傷殘鑒定的，勞動者可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。 根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
員工辭職一般么有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非用人單位存在： 1、未及時足額支付勞動報酬； 2、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件； 3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。
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退休后再工作辭職有沒有補(bǔ)償退休后再工作辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模?1、主動辭職也不會有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?2、退休后再就業(yè)，則只能與單位確定勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。只有勞動關(guān)系才能依據(jù)勞動合同法得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.19 233 -
員工辭職有沒有補(bǔ)償金員工主動辭職一般沒有補(bǔ)償金。但如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時員工提出離職，用人單位需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。
2020.12.12 145 -
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工傷鑒定十級, 辭職后有什么補(bǔ)償
勞動者十級傷殘的，勞動者辭職是不影響其賠償?shù)?，一般一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)。十級工
2022-03-03 15,340 -
工傷鑒定后辭職有賠償嗎
不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但這種屬
2022-04-02 15,340 -
辭職后工傷鑒定不合格有什么補(bǔ)償
如果工傷認(rèn)定不到等級的員工被可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，員工也應(yīng)享受應(yīng)有的工傷保險待遇。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，不得解除勞動合同
2021-11-18 15,340 -
工傷鑒定級別后當(dāng)時沒辭職以后辭職還有賠償嗎
1.工傷鑒定級別后當(dāng)時沒辭職，以后辭職是依舊有賠償?shù)摹?2.根據(jù)我國《勞動法規(guī)定》：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付
2022-06-25 15,340
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01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:28
傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的區(qū)別有： 1、申請鑒定主體不同。工傷鑒定申請主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可；交通事故傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人； 2、申請鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險
4,862 2022.04.17
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