勞動仲裁是否可以終止勞動關系
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用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（俗稱買斷工齡)： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（對不能勝任者炒魷魚）； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外， 依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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申請仲裁不能終止勞動關系，仲裁是為了解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，并不影響勞動合同的履行。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
在我國勞動者與用人單位的勞動關系終止后仍然存在勞動爭議的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，未超過一年的，可以申請勞動仲裁。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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仲裁是不是終止勞動關系申請仲裁不能終止勞動關系，仲裁是為解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，不影響勞動合同的履行。申請勞動仲裁需要勞動合同，存在勞動關系。勞動者沒有請求解除勞動關系的，用人單位不得無故解除勞動關系。
2020.10.27 177 -
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如何申請勞動仲裁終止勞動關系勞動關系并不會因當事人申請仲裁而終止，除非這是勝訴當事人的仲裁請求。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。一般并不影響現(xiàn)勞動合同的履行。
2020.01.17 170
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勞動仲裁是否終止勞動關系
勞動仲裁不終止合同。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議的公斷和裁決。合同終止是指因法律規(guī)定或者當事人約定，消除合同當事人之間的權利義務關系，終止合同的法律效力?！颈僦{】勞動合同終
2021-11-07 15,340 -
勞動仲裁終止勞動關系
用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（俗稱買斷工齡)： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2022-04-10 15,340 -
勞動仲裁提出是否終止勞動關系
申請仲裁不能終止勞動關系，仲裁是解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，不影響勞動合同的履行。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法判斷勞動爭議事實，在權利義務上作出裁決的法律制度。
2021-11-05 15,340 -
勞動仲裁結果與勞動關系是否終止
勞動爭議仲裁是仲裁某項勞動爭議事項，不影響勞動者和單位勞動合同履行。如果要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動關系會不會解除。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議作出事實判斷，在權利
2021-10-24 15,340
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17
