人家說以前沒簽勞動合同有沒有問題
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用人單位支付雙倍工資。未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。
沒簽勞動合同，未經公司同意不上班屬于曠工。勞動者作為公司的一員，即使未簽訂勞動合同，也應該遵守公司章程規(guī)定及法律規(guī)定。實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發(fā)工資之日起開始計算一年的訴訟時效。
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暫緩就業(yè)簽勞動合同有沒有問題？申請暫緩就業(yè)不能簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
2020.12.26 139 -
沒簽勞動合同賠償問題用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同的情形是指，員工在入職一個月以后，也就是入職一個自然月后，因單位的原因沒有找勞動者簽訂勞動合同，而不是指勞動者本人不愿意簽訂勞動合同。
2020.10.30 186 -
單位沒簽合同勞動者受傷工資有沒有問題當事雙方存在事實勞動關系的，不以是否簽訂書面勞動合同為前提。因工作原因受到事故傷害，依法享有工傷保險待遇。工傷賠償包括傷殘補助金，醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金三大金，同時還包括交通費、醫(yī)療費，伙食補助費，住宿費、營養(yǎng)費、護理費等。
2021.04.26 158
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沒有簽勞動合同社保問題
依據《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。 如果簽訂了勞動合同，應該給你繳納
2022-04-26 15,340 -
法人有沒有勞動合同問題
法人指的是企業(yè)，你所說的情況應該是法人代表，至于法人代表是否需要與公司簽訂勞動合同沒有明文規(guī)定。根據情況的不同，有不同的解決方式，受雇于用人單位的一般會簽勞動合同。
2022-08-10 15,340 -
勞動合同有沒有問題
勞動者維護自己權利的首要條件是必須證明自己與單位的勞動關系。司法實踐中，某些無良公司仗著自己沒有給員工簽合同、沒有買社保，惡毒地否認其曾經聘用過員工，以圖達到徹底逃避法律責任的非法目的。因此，勞動者要
2022-08-18 15,340 -
簽了勞動合同提前離職押金有沒有問題
由勞動部門責令退還，并處罰款。用人單位收取押金違反第九條"用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物“之規(guī)定，根據《勞動合同法》第八
2022-10-06 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
