公司不放假就辭職違法嗎？
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找一下單位有無下列情況，依此為由就沒事了。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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違法。公司規(guī)定員工不享受年假的話，這樣的規(guī)定是不符合法律規(guī)定的，職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當按工資的300%支付工資報酬。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當?shù)貏趧有姓块T投訴。
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公司法定假日不放假違法嗎公司法定假日不放假違反了勞動法。 法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。如果，因為工作實際情況需要，不予放假并無違法后果，但要是不按法定的標準支付勞動報酬就違法了。一般用人單位是不愿意不放假的，不放假是無形中增加人力資源成本。相關(guān)法律規(guī)定
2022.09.30 2,899 -
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國慶公司不放假違法嗎私人企業(yè)國慶不放假違法。國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，放假3天（10月1日、2日、3日）。10月4日、5日、6日、7日屬于休息日，同樣應(yīng)當安排勞動者休息。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安
2020.10.06 115
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公司放長假就是違法的嗎
公司的長假是合法的，但員工需要在假期內(nèi)支付相應(yīng)的工資。在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者的工資。超過工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于
2021-12-20 15,340 -
公司辭職不批違法嗎
不違法，勞動者隨時可以辭職，但用人單位不能隨意辭退工人。原因：1、雙方協(xié)商一致，勞動者隨時可以辭職?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者辭職，用人單位不同意的
2022-03-04 15,340 -
公司中秋不放假違法嗎
公司中秋不放假，不違法，經(jīng)員工同意可以安排員工在中秋節(jié)加班，并且應(yīng)當依法支付加班工資，強迫員工加班或不支付加班工資是違法的?！秳趧臃ā芬?guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資
2022-07-04 15,340 -
公司國慶不放假違法嗎
公司國慶不放假一般不屬于違法。國慶節(jié)的法定節(jié)假日為10月1日、2日、3日，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營的需要安排勞動者加班的，應(yīng)當支付三倍的勞動報酬，若不支付的是屬于違法。
2022-05-16 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:54
學校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補假。學生也屬于中華人民共和國公民，
7,619 2022.04.17 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11
