勞動合同賠償?shù)难航鹗菑墓べY那里扣嗎？
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勞動押金是從工資里扣可以從工資條里面可以體現(xiàn)出來，勞動雙方簽訂的勞動合同中涉及到勞動者的工資，勞動者的應(yīng)發(fā)工資和實際發(fā)放的工資進行對比可以識別相關(guān)的費用扣除?！秳趧雍贤ā返谑藯l各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
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違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。不管是否已經(jīng)簽訂書面勞動合同，公司均不得以任何名義收取員工的押金，已經(jīng)收取的，應(yīng)予以退還。用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。違約金的標(biāo)的物是金錢，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔(dān)保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。
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住房公積金從工資里扣還是從哪里扣住房公積金是從員工工資里扣一部分，單位為員工繳存一部分。可以申請不繳納住房公積金。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。
2020.05.11 935 -
五險一金是從工資里扣嗎？五險一金中的職工個人繳費部分是從工資里扣的。因為五險一金依法由用人單位為職工繳納，《社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，為職工繳納五險一金的費用，五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)
2020.09.01 264 -
五險一金是從工資里扣嗎“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納
2020.06.13 379
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勞動合同，勞務(wù)押金是從工資里扣還是從工資里扣
勞動押金是從工資里扣可以從工資條里面可以體現(xiàn)出來，勞動雙方簽訂的勞動合同中涉及到勞動者的工資，勞動者的應(yīng)發(fā)工資和實際發(fā)放的工資進行對比可以識別相關(guān)的費用扣除?！秳趧雍贤ā返谑藯l各級勞動行政部門有權(quán)
2022-04-12 15,340 -
打工押金從工資那里扣嗎？
勞動押金是從工資里扣可以從工資條里面可以體現(xiàn)出來，勞動雙方簽訂的勞動合同中涉及到勞動者的工資，勞動者的應(yīng)發(fā)工資和實際發(fā)放的工資進行對比可以識別相關(guān)的費用扣除?！秳趧雍贤ā返谑藯l各級勞動行政部門有權(quán)
2022-04-01 15,340 -
請問勞動者押金是從工資里扣還是從工資里扣
勞動押金是從工資里扣可以從工資條里面可以體現(xiàn)出來，勞動雙方簽訂的勞動合同中涉及到勞動者的工資，勞動者的應(yīng)發(fā)工資和實際發(fā)放的工資進行對比可以識別相關(guān)的費用扣除?！秳趧雍贤ā返谑藯l各級勞動行政部門有權(quán)
2022-04-13 15,340 -
勞動者交押金是從工資里扣還是從工資內(nèi)扣
勞動押金是從工資里扣可以從工資條里面可以體現(xiàn)出來，勞動雙方簽訂的勞動合同中涉及到勞動者的工資，勞動者的應(yīng)發(fā)工資和實際發(fā)放的工資進行對比可以識別相關(guān)的費用扣除?！秳趧雍贤ā返谑藯l各級勞動行政部門有權(quán)
2022-04-13 15,340
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00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
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勞動合同賠償金和補償金區(qū)別勞動合同賠償金和補償金，通常稱為經(jīng)濟補償金和賠償金，二者的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、經(jīng)濟補償金，是指用人單位依照相關(guān)法律規(guī)定，在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時，通常經(jīng)濟補償金只適
3,731 2022.05.11
