員工不稱職后工資能漲嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調崗的權力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 一、企業(yè)調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調崗的權利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調崗，其讓渡的應當是完整的崗位管理權，該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調整到新的崗位，其薪酬應當根據(jù)新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調薪權利的濫用，企業(yè)在調薪操作時應當基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應標準；若無制度規(guī)定和合同約定，調崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
16年的高級職稱給漲工資嗎
關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離休人員離休費實施方案，要按照國家和省政府的部署要求，各省擬定調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準的具體實施意見，按規(guī)定程序報批，待審批同意后
2022-10-29 15,340 -
退休后職工還漲工資嗎
調整增加基本養(yǎng)老金，采取普遍調整與適當傾斜相結合的調整辦法。其中普遍調整采取定額調整和掛鉤調整。 定額調整：按照退休人員每人每月100元、退職人員每人每月55元增加。 掛鉤調整：退休退職人員繳費年限(
2023-09-06 15,340 -
職工漲工資能漲在安全效益里嗎?
企業(yè)可以自主調整工資結構，如果認為安全問題重要，也可以對其工資比例或幅度進行調整。
2022-10-25 15,340 -
只給領導漲工資但員工不漲工資合理嗎？
沒有漲工資，還是要根據(jù)的薪酬制度來判斷。若是不發(fā)工資，或，那您可以馬上去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請。
2022-10-08 15,340
-
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
