公司調(diào)動(dòng)員工轉(zhuǎn)入新的工作崗位有補(bǔ)償金么
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1，要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑海ㄒ唬┱{(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。
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員工不能勝任工作崗位，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但是沒有補(bǔ)償。如果調(diào)整崗位后還不能勝任工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
公司不可以隨意調(diào)崗。調(diào)崗嚴(yán)格來講就是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)崗。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗。
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公司調(diào)動(dòng)員工崗位員工有權(quán)拒絕嗎公司調(diào)動(dòng)員工崗位，超出了勞動(dòng)合同約定以及合法合理的范圍時(shí)，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。 從勞動(dòng)法意義上說，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，我國《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更
2020.11.14 488 -
公司調(diào)整工作崗位可以要求補(bǔ)償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司單方面調(diào)解崗位的，勞動(dòng)者不接受而辭職的，是可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作滿一年支付一個(gè)月工資。
2020.01.09 282 -
公司調(diào)崗位員工不去有賠償嗎公司調(diào)崗位，員工不去的，一般不補(bǔ)償。公司內(nèi)部調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，進(jìn)行崗位調(diào)整。未與勞動(dòng)者協(xié)商的，用人單位單方面調(diào)崗無效。 公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致； 2、員工患病或
2022.08.09 3,024
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公司調(diào)動(dòng)工作崗位, 員工可以要求補(bǔ)償嗎
用人單位不得單方變更工作崗位，否則系違法，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行合同義務(wù)，或解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)合本案相關(guān)事實(shí)，如合同期限為2008年1月1日--2012年12月30止，從08年算至今的
2022-05-09 15,340 -
公司為調(diào)退員工跨市調(diào)離新工作崗位
調(diào)整工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。可以選擇不同意崗位調(diào)整，繼續(xù)在原崗位上班工作。
2022-10-08 15,340 -
調(diào)工作崗位不上公司有補(bǔ)償嗎
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待
2023-05-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁員工以公司不給工作崗位崗位補(bǔ)償
若公司有少發(fā)工資、克扣工資、降低員工工資或遲延支付工資超過7個(gè)工作日或公司單方面調(diào)動(dòng)崗位且員工不同意的情況下或公司不提供工作崗位及條件或勞動(dòng)保護(hù)給員工，員工可以以上述的情況為理由提出被迫離職申請(qǐng)，表明
2022-03-28 15,340
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工作調(diào)動(dòng)社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動(dòng)的，社?？梢灾苯愚D(zhuǎn)移到新單位。 勞動(dòng)者因工作調(diào)動(dòng)離開原單位的，勞動(dòng)者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會(huì)保險(xiǎn)直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，新單位招用勞動(dòng)者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,781 2022.05.11 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17
