法定節(jié)假日上班有工資嗎？不上班有工資嗎？
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法定節(jié)假日不上班有工資,在國家法定節(jié)假日都是屬于帶薪休假。國家法定節(jié)假日如果還上班的話，不僅有平時的基本工資，還有加班費，法定節(jié)假日的加班費是平時工資的三倍。
法定節(jié)假日不上班有工資,在國家法定節(jié)假日都是屬于帶薪休假。國家法定節(jié)假日如果還上班的話，不僅有平時的基本工資，還有加班費，法定節(jié)假日的加班費是平時工資的三倍。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的工資標準向職工發(fā)放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發(fā)放。
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法定節(jié)假日上班有工資嗎勞動者在法定節(jié)假日被安排上班的，有工資。用人單位至少需要向其支付三倍工資的加班費；如果是在法定節(jié)假日中的休息日被安排上班且沒有補休的，單位至少需要向其支付雙倍工資的加班費。
2022.08.09 364 -
法定節(jié)假日沒上班有工資嗎法定節(jié)假日不上班是有工資的。 《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)；
2020.07.19 213 -
法定節(jié)假日不上班有沒有工資法定節(jié)假日休息有工資。法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動者工資。如果用人單位需要勞動者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動者百分之三百的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 國家
2022.11.04 776
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法定節(jié)假日不上班有工資嗎
國家法定節(jié)假日休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 法定節(jié)假日上班的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)按照平常工資標準的三倍支付工資。 《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-08-20 15,340 -
法定節(jié)假日不上班有工資嗎？
法定節(jié)假日不上班有工資,在國家法定節(jié)假日都是屬于帶薪休假。國家法定節(jié)假日如果還上班的話，不僅有平時的基本工資，還有加班費，法定節(jié)假日的加班費是平時工資的三倍。
2021-07-12 15,340 -
法定節(jié)假日上班有工資嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)依法支付勞動者工資”。第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度”?？梢?，法定休假日用人單
2022-02-14 15,340 -
法定節(jié)假日上班有工資嗎
1、法定節(jié)假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時的工資中，所以相當(dāng)于是法定節(jié)假日休息不扣工資。正常的休息日（比如雙休日）休息沒有工資。 2、非因勞
2023-05-26 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
