勞動合同是否需要再簽訂？
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試用期間要簽訂勞動合同嗎？“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動合同法》實施后，因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與員工簽定勞動合同的用人單位還是有很多。很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識和想法是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。
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勞動合同是勞動者與用人單位的合同，勞動合同是有期限的，一般是三年，在合同期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人需要各種履行自己的義務(wù)。勞動合同到期后不會自動延續(xù)，用人單位需要提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與勞動者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動合同。
合同自動延續(xù)可以簽訂，也可以不簽訂。選擇不簽訂合同的，視為無固定期限合同。期滿后，如一方繼續(xù)履行，另一方也繼續(xù)接受，那么合同仍然有效，只是履行期限不明。
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集體勞動合同是否需要簽訂？集體勞動合同不是一定要簽訂的。企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。當(dāng)事人在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
2020.09.26 165 -
勞動合同是否需要轉(zhuǎn)正后再簽勞動合同應(yīng)該在試用期簽，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期計入勞動合同期，即試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同。
2020.08.20 124 -
試用期是否需要簽訂勞動合同試用期需要簽訂勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。而且按照法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。工作試用期簽訂勞動協(xié)議是可以辭職的，提前三天通知就可以了，如果用人單位沒有花費(fèi)資金對你進(jìn)行專項培訓(xùn)
2022.06.17 176
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簽訂勞動合同是否需要先簽訂合同中的公司蓋章再簽訂勞動合同的法律
一、如果A、B公司都具有用人單位主體資格的話，要先解除A公司的合同，再簽B公司合同。 二、勞動合同必須有勞動者本人簽字和用人單位蓋章才有效。 三、工齡的概念太籠統(tǒng)，對勞動者來說比較重要的是本人工作年限
2022-03-17 15,340 -
補(bǔ)簽勞動合同后是否還需要再簽勞動合同
1、如果你公司之前沒有營業(yè)執(zhí)照，就不是合法的用工單位，因此你們之前不存在合法的勞動關(guān)系，不適用勞動合同法的有關(guān)規(guī)定。2、你們之間的勞動關(guān)系只能從09年2月開始計算，如果你能證明合同是現(xiàn)在補(bǔ)簽的，你可以
2022-05-03 15,340 -
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位是否需要再簽訂勞動合同
試用期間要簽訂勞動合同嗎？“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適
2022-03-22 15,340 -
工傷是否需要簽訂勞動合同
有勞動合同的就需要做工傷認(rèn)定，在做傷殘鑒定，賠償協(xié)商不成的可以起訴要求賠償。沒有勞動合同的建議來電詳談你的具體案情再為你具體分析。 工傷鑒定需要去勞動能力鑒定委員會提出申請。 工傷，首先需要由單位（3
2022-04-03 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
