勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定工資支付方式有哪些
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。根據(jù)本條規(guī)定，工資至少每月支付一次，如果現(xiàn)在單位沒有按時(shí)支付工資，違法了本法以及勞動(dòng)法的規(guī)定。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
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勞動(dòng)法第三十八條單位有下列情形可解除勞動(dòng)合同：未按合同提供勞動(dòng)保護(hù)或條件；未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法繳納社保；單位規(guī)章制度違反法律；以欺詐、脅迫手段簽訂合同無效；法律規(guī)定的其他情形。
用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者是可以自行解除勞動(dòng)合同的：沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件或者是勞動(dòng)保護(hù)的；沒有及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬的；沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的；用人單位的一些規(guī)章制度已經(jīng)違反了規(guī)定，損害到了勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)利的；規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同情形的。
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吉林省工資支付辦法第三十三條規(guī)定有哪些
企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令其限期支付工資或者補(bǔ)足差額;逾期不支付的，責(zé)令其按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付：(一)未按照約定或者國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)
2022-09-27 15,340 -
我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定“用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞接心男?/a>
《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本
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勞動(dòng)合同工資支付方式有哪些
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2022-06-12 15,340 -
河北省工資支付規(guī)定第十八條有哪些新規(guī)定
用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同解除或者終止之日。按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)同時(shí)支付。
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10,137 2022.05.11 -
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