勞動(dòng)關(guān)系的解除手續(xù)是怎樣的？
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位出具《解除勞動(dòng)合同證明書》或《解除勞動(dòng)通知書》。
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一、員工辭職申請(qǐng)書； 二、面談?dòng)涗洠x職原因、員工簽字、面談人簽字）； 三、回收工作牌等證件以及相關(guān)收據(jù)； 四、合同終止證明（員工簽字確認(rèn)）； 五、為員工辦理停社保、轉(zhuǎn)移手續(xù)（提供材料到社保所辦理），退養(yǎng)老手冊(cè)給員工。
解除勞動(dòng)關(guān)系需辦以下手續(xù)：用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明；在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，幫助辦理失業(yè)登記；勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接；其他。
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解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)有什么關(guān)勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)辦理散見在勞動(dòng)部一些規(guī)章中。在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日
2020.10.09 309 -
如何辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)： 一、員工辭職申請(qǐng)書； 二、面談?dòng)涗洠x職原因、員工簽字、面談人簽字）； 三、回收工作牌等證件以及相關(guān)收據(jù)； 四、合同終止證明（員工簽字確認(rèn)）； 五、為員工辦理停社保、轉(zhuǎn)移手續(xù)（提供材料到社保所辦理），退養(yǎng)老手冊(cè)給員
2020.06.03 180 -
解除勞動(dòng)關(guān)系的流程是怎樣的解除勞動(dòng)關(guān)系的具體流程：一般正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；用人單位將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者辦理工作交接。
2020.08.11 147
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解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)
解除勞動(dòng)關(guān)系程序并不是很復(fù)雜，一般來(lái)說需要經(jīng)過下面幾個(gè)流程： 發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié)。 依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有： (1)用人單位對(duì)
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)是怎么辦的
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
2022-08-19 15,340 -
要怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系的具體手續(xù)
在我國(guó)勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系需辦以下手續(xù)：用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明；在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，幫助辦理失業(yè)登記；勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作
2023-02-13 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)是什么？
依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有： (1)用人單位對(duì)于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工，必須針對(duì)其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處
2022-07-24 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04
