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什么時(shí)候能簽勞動(dòng)合同

2022-08-08 18:25

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2022-08-08回復(fù)

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)簽訂,或自自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。 簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。其次,勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

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1.入職后應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。2.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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    用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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    勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之后就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,最遲不能超過形成勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月。

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    建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),必須簽訂書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下,必須日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。使用者和勞動(dòng)者在雇傭前簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭之日起建立的。

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