用假文憑簽訂的勞動合同可以解除勞動合同嗎
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《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)提出與其解除勞動合同，并不需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有關(guān)專家認(rèn)為，勞動者和用人單位在勞動關(guān)系建立過程中具有知情權(quán)，知情權(quán)的范圍僅限于對影響勞動關(guān)系建立的對方的重要信息的知悉，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)地向用人單位披露有關(guān)個(gè)人信息。提供虛假信息的將導(dǎo)致勞動合同無效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。用人單位在建立勞動關(guān)系過程中，有權(quán)利了解勞動者文化程度、工作技能、健康狀況等信息，勞動者不如實(shí)提供構(gòu)成對用人單位知情權(quán)的侵害。在訂立勞動合同過程中，用人單位不需要負(fù)有對勞動者的學(xué)歷和經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)的義務(wù)。
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是的。簽訂勞動合同無效的情形：無效勞動合同是指不符合法定生效條件的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
假文憑訂立的勞動合同無效，無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。 確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
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簽訂勞動合同可以解除嗎簽訂勞動合同可以解除。當(dāng)簽訂的勞動合同期限屆滿了可以解除；當(dāng)勞動者或者用人單位出現(xiàn)了法定的解除情形時(shí)雙方都有權(quán)解除合同。勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.04.20 222 -
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勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同有效嗎勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同不是有效的。法律明確規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。勞動合同的有效性是建立在勞動合同雙方平等自愿的基礎(chǔ)上的。
2020.11.27 131
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用假文憑簽訂的勞動合同能解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。提供了偽造的文憑，并簽訂了勞動合同。因此該勞動合同的簽訂具有欺詐性質(zhì)，屬于無效勞動合同。仲裁委裁決，可以基于其欺詐行為隨時(shí)
2022-04-02 15,340 -
解除勞動合同，可以重新簽訂勞動合同嗎
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2022-07-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的勞動者可以解除勞動合同嗎
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2022-05-06 15,340 -
用假文憑與用人單位簽訂勞動合同有效嗎
如果用人單位知道勞動者提供的學(xué)歷是偽造的，用人單位是可以與勞動者解除勞動關(guān)系的，并且是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，該勞動合同是無效的。
2022-07-16 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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2,505 2022.04.17
