關(guān)于工傷期間解除勞動合同賠償問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞動者是因為用人單位的過錯，如未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的等原因主動辭職的，則用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
解除無固定期限勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
-
關(guān)于違法解除勞動合同賠償問題視情況而定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.29 271 -
關(guān)于解除勞動合同的賠償金問題1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.03.14 356 -
關(guān)于單位解除勞動合同賠償問題單位解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償應(yīng)當根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標準進行支付，對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.27 224
-
工傷解除勞動合同，期間賠償金問題
1、對于工傷職工，如果該職工被鑒定為喪失勞動能力的話，單位應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金。2、一般情況下，解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，但如果是違法解除即無理由或理由不成立而解除
2022-05-10 15,340 -
關(guān)于勞動合同解除與賠償問題
用人單位提前終止勞動合同的經(jīng)濟補償規(guī)定：經(jīng)濟補償是指企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)用人單位勞動者的工作年限和工資標準計算具體金額。公式為
2021-12-22 15,340 -
關(guān)于試用期解除勞動合同的賠償問題
1、試用期內(nèi)勞資雙方均可以解除勞動合同； 2、不同的是資方解除勞動合同需要符合條件:不符合錄用條件。否則，就叫違法解除勞動合同。 3、提前一個月通知只針對正式人員，試用期內(nèi)勞動者只需要提前三天通知即可
2022-05-05 15,340 -
關(guān)于單位解除勞動合同賠償問題
不同的情況，賠償或者補償都不一樣?？梢詤⒖础秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴
2022-04-06 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
