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工傷在工地沒有簽訂勞動合同該怎么賠償

2023-06-07 16:46

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河北在線咨詢顧問團(tuán)

2023-06-07回復(fù)

1、如果是勞務(wù)派遣的有勞務(wù)派遣公司按照工傷待遇賠償,如果是雇傭工的不能按照工傷保險條例的待遇賠償,只能按照人身損害的賠償; 2、如果沒有簽訂合同,但確實勞動關(guān)系的話,可以按照工傷保險條例賠償; 3、如果是沒有資質(zhì)的用人單位具體還要看雙方是什么樣的關(guān)系,是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系; 建議先申請工傷認(rèn)定,然后才能做工傷鑒定。

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工傷沒有簽訂勞動合同,但是可以提供雙方建立事實上的勞動關(guān)系的,仍然可以向用人單位主張承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。若是工人在工地受傷被認(rèn)定為工傷的,由工傷保險基金予以賠償。賠償?shù)闹饕M用有醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等費用。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

沒有簽訂勞動合同,但發(fā)生工傷的,一般應(yīng)由社保經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中來賠償;如果單位也沒有為員工參保的,則由單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)來賠償。此外未簽訂合同的期限超過一個月的,員工可依法要求獲得最多不超過十一個月的雙倍工資的賠償。

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