工傷在工地沒有簽訂勞動合同該怎么賠償
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工傷沒有簽訂勞動合同,但是可以提供雙方建立事實上的勞動關(guān)系的,仍然可以向用人單位主張承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。若是工人在工地受傷被認(rèn)定為工傷的,由工傷保險基金予以賠償。賠償?shù)闹饕M用有醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等費用。
沒有簽訂勞動合同,但發(fā)生工傷的,一般應(yīng)由社保經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中來賠償;如果單位也沒有為員工參保的,則由單位按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)來賠償。此外未簽訂合同的期限超過一個月的,員工可依法要求獲得最多不超過十一個月的雙倍工資的賠償。
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沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷?勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動者在工作過程中受傷,受到工傷,沒有簽訂勞動合同的,按以下情形處理: (1)如果形成勞動關(guān)系的,勞動者可以申請工傷認(rèn)定,經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的,可以
2022.03.22 106 -
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工地工作沒有簽訂勞動合同怎么賠償?不簽勞動合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起
2020.08.04 83
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在工地摔傷, 沒有簽訂勞動合同, 應(yīng)該怎么賠償
1、如果在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作而摔傷,一般可以認(rèn)定為工傷; 2、如果在工作場所外摔傷,不是工傷; 3、勞動者可以在傷害發(fā)生后的一年內(nèi)去當(dāng)?shù)厣绫V行墓粕暾埞b定,鑒定為工
2022-04-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷該怎么賠償
1、未簽勞動合同,依據(jù)勞動合同法第八十二條,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。2、單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜總兩暾埞J(rèn)定。4、住院治療所需醫(yī)
2022-03-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同,工傷該怎么賠償?
1、未簽勞動合同,依據(jù)勞動合同法第八十二條,你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。2、單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜總兩暾埞J(rèn)定。4、住院治療所需醫(yī)
2022-05-10 15,340 -
沒有簽訂勞動合同,如果在工地上受傷,沒有勞動合同,應(yīng)該怎么賠償
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,勞動者受工傷應(yīng)當(dāng)依法申請工傷鑒定,根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系,通常需要的證據(jù)材
2022-03-04 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年,沒有與勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,最長不超過是十一個月;用人單位自用工之日起滿一年,沒有與勞動者簽訂勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān);應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T申請工傷認(rèn)定;住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單
1,895 2022.04.17






