用人單位裁員應(yīng)遵循的程序
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： (一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； (三)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善； (四)向當(dāng)?shù)卣姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見； (五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。
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用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： (一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料; (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法; (三)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善; (四)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見; (五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有：1、向全體職工說(shuō)明情況；2、提出裁減人員計(jì)劃；3、征求職工的意見；4、聽取勞動(dòng)行政部門的意見；5、出具裁減人員證明。
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用人單位裁員應(yīng)遵循的程序是什么？用人單位裁員應(yīng)遵循的程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；提出裁減人員方案；將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告方案；由用人單位正式公布裁減人員方案，與
2020.02.12 102 -
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序是什么用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： (一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.10.19 165 -
用人單位裁員應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序用人單位裁員應(yīng)遵循的程序是：提前30日向工會(huì)及全體職工發(fā)出裁員通知、提出裁減人員方案；征求工會(huì)與全體職工的意見，對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告方案及意見，聽取勞動(dòng)保障行政部門意見；正式公布裁減人員方案，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)
2020.04.14 133
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用人單位裁員應(yīng)遵循的程序
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序如下： 1、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； 2、提出裁減人員方案； 3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；
2022-07-05 15,340 -
用人單位裁員應(yīng)遵循哪些程序
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序如下： 1、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； 2、提出裁減人員方案； 3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；
2022-05-14 15,340 -
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序有哪些
用人單位裁員應(yīng)遵循下列具體的程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；聽取工會(huì)或者職工的意見修改裁減人員方案；裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)
2022-11-03 15,340 -
用人單位裁員應(yīng)遵循的程序是什么？
用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： (一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法
2022-06-24 15,340
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行使合同解除權(quán)要遵循哪些程序行使合同解除權(quán)要遵循以下程序： 1、解除權(quán)的行使應(yīng)遵守合同解除的條件，即符合法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定或者當(dāng)事人在合同中事先約定的解除條件情況下，一方才可以行使解除權(quán)，而不必征得對(duì)方同意； 2、應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方； 3、解
689 2022.10.08 -
00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:12
公職人員辭職的法定程序公職人員辭職的法定程序如下： 1、公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，填寫《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》； 2、任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核； 3、任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時(shí)免去其他所任職務(wù)； 4、任免機(jī)
2,505 2022.05.13
