解除勞動合同如何標(biāo)準(zhǔn)的賠償
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1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補助費；3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；4.客觀變化經(jīng)濟補償金等于工作年限乘月工資；等等。
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
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員工解除勞動合同如何賠償標(biāo)準(zhǔn)這取決于具體情況。勞動者有法定過錯的，用人單位將依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定無償解除合同。勞動者沒有法律過錯，用人單位依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者所在單位的工作年限支付一個月的工資和經(jīng)濟補償金；勞動者工作滿半年不滿一年
2022.06.17 708 -
解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)？用人單位違法解除勞動合同的，要向勞動者賠償二倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，經(jīng)濟補償按照勞動者的工作年限計算。
2020.09.11 1,920 -
解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司是不能毫無理由的解除與勞動者的勞動合同的，否則就會要求給經(jīng)濟賠償金，勞動合同是是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，若用人單位在合同時間內(nèi)解除勞動合同，就要賠償勞動者相應(yīng)的損失。
2020.09.06 394
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如何解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)？
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資
2022-02-22 15,340 -
如何解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位解除勞動合同，職工可以要求當(dāng)月工資，經(jīng)濟補償金，和提前30天通知。領(lǐng)了工資，仍然可以要求經(jīng)濟補償金，工作每滿一年經(jīng)濟補償金增加相當(dāng)一個月的工資。不滿一年按一年算。提前30天通知，即多付一個月工資。
2022-02-21 15,340 -
勞動合同法解除勞動合同如何賠償賠償標(biāo)準(zhǔn)
終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條的情形之一。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位非法終止的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形
2021-12-25 15,340 -
勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何
勞動合同被終止的，經(jīng)濟補償金是計算方式為： 1、用人單位單方面終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的二倍； 2、如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一倍經(jīng)濟補償金； 3
2022-05-23 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17
