單位拖欠我養(yǎng)老保險(xiǎn)咋辦
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你好，建議先協(xié)商解決問(wèn)題；協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個(gè)月的工資。也就是單純的針對(duì)不交社保的這種做法并不需要進(jìn)行賠償，不交社保的話是會(huì)被除以社保繳費(fèi)額一倍以上三倍以下的罰款，只要職工不提出離職，公司就不需要另外賠償。
退休時(shí)單位欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，那么最好的解決途徑為由用人單位補(bǔ)繳完欠的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后再為員工辦理相關(guān)的退休手續(xù)。因?yàn)槿绻诵輹r(shí)單位欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，那么會(huì)對(duì)員工造成下列影響：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停止向職工個(gè)人賬戶記賬。
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單位拖欠養(yǎng)老金不交怎么辦單位不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者提出辭職請(qǐng)求給予補(bǔ)償。用人單位申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，故意隱瞞工資總額或者是單位人數(shù)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，處以隱匿工資額一倍到三倍之間的罰款。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)
2020.10.24 252 -
老板拖欠工資咋辦1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。 3、直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。 4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.01.02 318 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)交多了咋辦只能二選一,保留一個(gè),清理一個(gè)。參保人員同時(shí)在兩地以上存續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與本人協(xié)商確定保留其中一個(gè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶,同期其他關(guān)系予以清理,個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額退還本人,相應(yīng)的個(gè)人繳費(fèi)年限不重復(fù)計(jì)算,已領(lǐng)取的基本養(yǎng)
2020.05.06 961
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我老板拖欠工資咋辦
用人單位一般不會(huì)拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠工資是違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支
2022-04-06 15,340 -
辭職了單位欠我2年養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦
收集在本單位工作的證據(jù)，向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求原單位補(bǔ)繳。勞動(dòng)者可以收集用人單位的證據(jù)：如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押
2022-01-05 15,340 -
辭職了，單位欠養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦
退休公司欠養(yǎng)老保險(xiǎn)2年的，勞動(dòng)者可以向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。還可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴
2021-11-02 15,340 -
用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬咋辦？
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額
2022-04-18 15,340
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01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一般來(lái)說(shuō)，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過(guò)一個(gè)月后還沒(méi)有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，但是也沒(méi)有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,511 2022.04.17 -
01:30
單位交了醫(yī)保原來(lái)的農(nóng)合咋辦單位交了醫(yī)保，原來(lái)的農(nóng)合的處理如下：因?yàn)槁毠めt(yī)療保險(xiǎn)和新農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)在報(bào)銷的過(guò)程中，只能夠選擇其中之一來(lái)進(jìn)行報(bào)銷，是不可能重復(fù)報(bào)銷的，也不可能報(bào)銷兩次，所以說(shuō)報(bào)銷職工醫(yī)療保險(xiǎn)相對(duì)來(lái)說(shuō)報(bào)銷比例會(huì)更高一些，可以達(dá)到70%左右，那么新農(nóng)村合作
11,450 2022.04.17
