并遞交了辭職報告。但公司不退還我的辭職報告,是否有經濟補償?之前我提交的辭職報告是否還有用?
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個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。由此可以看出，除了第一種情況，即勞動法規(guī)定的用人單位存在違法情形時，勞動者可以不用提出辭職報告，剩下的情況，勞動者均應當提出辭職報告，否則要支付相應的賠償費用彌補單位的損失。
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離職申請書和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續(xù)時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，用人單位必須支付經濟補償金。
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辭職報告用完了還能有補償嗎被公司辭退是不用寫辭職報告的，自己辭職是要寫的。若你寫了離職報告就不能證明是被公司辭退，就不能要求公司支付經濟補償金，若簽的是無固定期限勞動合同還有經濟賠償金可以拿
2020.05.07 237 -
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辭職報告有違規(guī)辭職可否還要報告
勸辭職有補償，辭職報告要填。當事人應該按照正常程序辦理離職手續(xù)，才能依法維護自己合法權益： 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離
2022-04-08 15,340 -
工傷辭職報告是否本人遞交
辭職報告有本人遞交公司。工傷職工辭職報告，是向用人單位提出解除勞動合同，當然由本人遞交公司。經公司同意之后，出具解除勞動合同證明書，解除勞動合同。工傷職工持公司出具的解除勞動合同證明書及當地社會保險經
2022-04-25 15,340 -
辭職報告已交給公司, 但是沒有提交
證據！ 你要提供提前30天提交辭職報告的證據。否則，公司的做法是合法的。 如果你有證據證明已經提前30天提交報告的，在30天內，你在交接工作中沒有過錯的，那么公司除名是無法律效力的。時間到，你完全可以
2022-01-29 15,340 -
辭職報告和辭職報告的區(qū)別
都是一樣的。當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下范文。辭職報告（范文）尊敬的公司領導：我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作，經本人再三考慮，
2022-03-06 15,340
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辭職報告格式辭職報告申請一般包含五部分；具體為： 1、辭職報告的標題，在申請書的第一行正中間寫上“辭職申請書”的名稱，一般辭職申請書包含具體辭職事由和文種名構成，即以“辭職申請書”為標題，標題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17 -
01:12
辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當地的勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經辦
41,249 2022.04.12 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11
