本人無(wú)固定期合同與用人單位解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
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如果你是農(nóng)村戶口，可以要求單位賠償未繳保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)損失。另外，如果單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除。
1、如果勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致解除或者終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么用人單位《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果是用人單位單方面解除或者終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：1、如果勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致解除或者終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果是用人單位單方面解除或者終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么用人單位應(yīng)
2022.04.12 1,272 -
單位無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)如何解除(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； (二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本
2020.12.10 160 -
如何與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合
2020.07.26 242
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如何與用人單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同？
無(wú)固定期限合同可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同，也可以通過(guò)以下方法解除：提前30天以書面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知；勞動(dòng)者有過(guò)失辭退，用人單位單方面解除；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者
2021-11-05 15,340 -
用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和你的工作年限和月工資相關(guān)，滿一年的支付一個(gè)月工資，不滿一年滿半年的支付一個(gè)月工資計(jì)算，不滿半年的支付半個(gè)月工資。 解除勞動(dòng)
2022-02-05 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償與否，分為三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用
2022-03-23 15,340 -
如何在與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有三種情形：（1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年
2022-04-13 15,340
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01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,141 2022.04.17 -
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
