勞動(dòng)合同到期又沒(méi)有續(xù)簽要求繼續(xù)續(xù)簽有效嗎
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依照我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者仍從事原工作的情況下，用人單位視為同勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法： 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在新合同的內(nèi)容中會(huì)有何時(shí)生效的界定。如果新合同已經(jīng)生效，而且先后兩份合同在內(nèi)容上有沖突的話，以后簽的新合同內(nèi)容為準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同未續(xù)簽的分為兩種情況，用人單位未續(xù)簽的，勞動(dòng)者本人未續(xù)簽的。用人單位不續(xù)簽的： 1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 2、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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租賃合同沒(méi)到期又續(xù)簽合同有效嗎根據(jù)合同法的規(guī)定，當(dāng)租賃合同到期后，雙方未簽訂新的租賃合約的，但是出租人和承租人繼續(xù)保持租賃關(guān)系的，原租賃合同繼續(xù)有效，雙方都要繼續(xù)履行原合同的約定，只是原合同的租賃期限改變?yōu)榱瞬欢ㄆ?。雙方在給予對(duì)方合理的時(shí)間后，都可以隨時(shí)提出解除租賃合同
2021.02.10 626 -
勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)工作違法嗎不合法。所以說(shuō)，勞動(dòng)合同到期后，用人單位繼續(xù)用工，但沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是不合法的，用人單位會(huì)承擔(dān)不利的法律后果。
2020.01.03 288 -
勞動(dòng)合同到期又沒(méi)有續(xù)簽怎么賠償勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的，須賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。勞動(dòng)者不續(xù)簽的，沒(méi)有補(bǔ)償。
2020.03.25 159
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽但是公司又要續(xù)簽合同
用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商,要簽訂保密條款和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要征得你的同意,以前的勞動(dòng)合同如果沒(méi)有違法的地方,一般來(lái)說(shuō)是有效合同.如果人事部門(mén)代簽勞動(dòng)合
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)工作
勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，按照不簽訂勞動(dòng)合同處理，你有權(quán)要求雙倍工資。 用人單位必須在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)工作崗位、時(shí)間地點(diǎn)、工資數(shù)額等項(xiàng)目做明確約定。不簽定勞動(dòng)
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)上班
你的情況應(yīng)視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法的立法宗旨就是為了督促用工單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，從而明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，最大限度地保護(hù)弱勢(shì)群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)用工，
2022-02-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽又再續(xù)簽，有補(bǔ)償嗎？
勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿(mǎn)一
2022-04-13 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒(méi)有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23
