沒有簽勞動合同只有離職證明怎么辦
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沒有簽訂勞動合同，可以按照勞動合同法要求支付雙倍工資。如果已經(jīng)離職，有單位開出了離職證明就可以證明。管理人員也簽字了，但沒有寫名字。如果不認可，可以申請文字鑒定，認定是單位負責(zé)人所寫。私營企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補償。
主動辭職但沒簽過勞動合同員工還是需要根據(jù)原有約定發(fā)放工資。違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。
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沒有簽勞動合同, 怎么開離職證明沒有簽勞動合同也應(yīng)當(dāng)開離職證明，勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)
2020.07.23 532 -
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沒有簽勞動合同需要離職證明勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.01.22 196
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沒有簽勞動合同離職證明怎么辦
公司應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為您辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位沒有與勞動者簽合同，但勞動者辭職的，單位可以開具離職證明，但現(xiàn)實生活中沒有簽合同，單位就不提供離
2022-04-12 15,340 -
沒有簽勞動合同離職證明怎么辦？
公司應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為您辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位沒有與勞動者簽合同，但勞動者辭職的，單位可以開具離職證明，但現(xiàn)實生活中沒有簽合同，單位就不提供離
2022-04-21 15,340 -
沒有簽勞動合同離職證明怎么開？
公司應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為您辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位沒有與勞動者簽合同，但勞動者辭職的，單位可以開具離職證明，但現(xiàn)實生活中沒有簽合同，單位就不提供離
2022-04-18 15,340 -
怎樣查沒有簽勞動合同離職證明
公司應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為您辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位沒有與勞動者簽合同，但勞動者辭職的，單位可以開具離職證明，但現(xiàn)實生活中沒有簽合同，單位就不提供離
2022-04-24 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
