私人企業(yè)法定節(jié)假日休假三倍工資扣嗎
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私企也要按照國家相關(guān)法律的規(guī)定，在法定節(jié)假日的時候發(fā)放三百工資給員工。所以在私企法定節(jié)假日上班的話有三倍工資，其余的調(diào)休日上班的話應(yīng)該有二倍工資。
私企法定節(jié)假日是三倍工資。具體如下：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；用人單位拒絕支付三倍工資的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。
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私人企業(yè)節(jié)假日是否有三倍工資私人企業(yè)節(jié)假日有三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。私人企業(yè)在法定節(jié)假日安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍工資。用人單位拒絕支付三倍工資的，勞動者可以去勞動行政部
2022.08.25 2,905 -
法定節(jié)假日三倍工資中國一年的法定節(jié)假日一年共11天。 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午
2020.11.25 495 -
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2020.03.21 262
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私營企業(yè)法定節(jié)假日三倍工資么?
可以舉報的，到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。
2022-10-20 15,340 -
私人企業(yè)法定節(jié)假日不放假不給三倍工資怎么辦？
私人企業(yè)，法定假期不放假也不給三倍工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。根據(jù)勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位
2022-04-10 15,340 -
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私人企業(yè)，法定假期不放假也不給三倍工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。根據(jù)勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位
2022-03-15 15,340 -
餐飲業(yè)法定節(jié)假日扣三倍工資違法嗎
協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請，對仲裁結(jié)果不滿，可以起訴解決此事，如需幫助，請電話聯(lián)系我，可以免費咨詢。
2022-10-04 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11
