勞動(dòng)合同上可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用嗎
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勞動(dòng)合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金： 一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)尚未履行期間分?jǐn)偟?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16178964188968488635.html">培訓(xùn)費(fèi)用。 二、按《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位違反上述規(guī)定約定勞動(dòng)者支付違約金的，違法無(wú)效。
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要看當(dāng)事人與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系的，是屬于合同糾紛或者雇傭糾紛，而不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
技術(shù)培訓(xùn)合同模板的范本首先應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明甲乙雙方當(dāng)事人的姓名等具體信息; 其次，寫(xiě)明培訓(xùn)的內(nèi)容和要求，培訓(xùn)計(jì)劃、進(jìn)度、期限以及培訓(xùn)地點(diǎn)和方式;寫(xiě)明服務(wù)方的資歷和水平，學(xué)員的人數(shù)和質(zhì)量;最后，雙方簽字并寫(xiě)明時(shí)間。
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什么是技術(shù)培訓(xùn)合同？技術(shù)培訓(xùn)合同是指當(dāng)事人一方委托另一方對(duì)指定的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行特定項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)訓(xùn)練所訂立的合同，不包括職業(yè)培訓(xùn)、文化學(xué)習(xí)和按照行業(yè)、單位的計(jì)劃進(jìn)行的職工業(yè)余教育。
2020.08.13 304 -
勞動(dòng)者可以提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用嗎？如果用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，就應(yīng)當(dāng)提供該培訓(xùn)費(fèi)用。專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，如果職工沒(méi)有違反服務(wù)期約定來(lái)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付
2020.12.18 190 -
技術(shù)培訓(xùn)合同如何理解？技術(shù)培訓(xùn)合同是當(dāng)事人一方委托另一方對(duì)指定的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行特定項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)訓(xùn)練，依法訂立的合同。且技術(shù)培訓(xùn)合同一般是有償合同，但當(dāng)事人另有約定的除外。
2021.01.02 147
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5000培訓(xùn)費(fèi)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎
1、5000元的培訓(xùn)費(fèi)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎？ 2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違
2022-01-22 15,340 -
與用人單位訂立勞動(dòng)合同，技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用可以約定違約金嗎
勞動(dòng)合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金： 一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培
2022-04-14 15,340 -
屬于勞動(dòng)合同法下的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)嗎
不屬于。這個(gè)是繼續(xù)教育，和培訓(xùn)沒(méi)有關(guān)系。
2022-10-09 15,340 -
勞動(dòng)合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制違約金嗎哪些情況下可以約
勞動(dòng)合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金： 一、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培
2022-04-08 15,340
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合同可以約定違約金上限嗎合同雙方當(dāng)事人在訂立合同的過(guò)程中，可以約定一方出現(xiàn)違約行為的時(shí)候，需要支付對(duì)方違約金。一般情況下，違約金的具體數(shù)額和計(jì)算方式由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，違約金沒(méi)有事先的上限限制，雙方當(dāng)事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
643 2022.04.17 -
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技術(shù)許可合同的合同效力如何技術(shù)許可合同的合同效力不能一概而論，需要根據(jù)具體的案情來(lái)作出判斷。首先，技術(shù)許可合同作為典型合同的一種，要發(fā)生相應(yīng)的法律效力，必須滿足合同生效的基本要件。第一，技術(shù)許可合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。技術(shù)許可合同的內(nèi)容不違反法律以及行政
1,387 2022.04.17 -
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技術(shù)入股合同怎么寫(xiě)這取決于公司章程或合作協(xié)議。這主要取決于各方達(dá)成的協(xié)議。但在實(shí)際操作中，技術(shù)持股比例以30%-40%為宜，一般不超過(guò)50%。技術(shù)股是指?jìng)€(gè)人以技術(shù)入股公司并持有公司股份的行為。技術(shù)股比例一般不超過(guò)20%。經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，高新技術(shù)企業(yè)可達(dá)到25%
1,029 2022.04.17
