試用期需要繳納社保嗎
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試用期需要買社保。 五險是國家法定，只要是用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系就必須繳納社保，且必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹偷谋ｋU標(biāo)準(zhǔn)。試用期的員工也屬于勞動關(guān)系，因此也必須按照規(guī)定繳納社保。
試用期需要繳納社保，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系就需要簽訂勞動合同，勞動合同中除了勞動期限、工資待遇、工作地點等內(nèi)容，還包括社會保險事宜，同時還要約定試用期的期限、待遇等內(nèi)容。社保包括養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險五個險種。
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試用期公司需要繳納社保嗎單位為職工繳納社會保險是強(qiáng)制性的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。 試用期用人單位不繳納社保違法，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后三十日內(nèi)幫其辦理社保登記。
2020.01.30 211 -
試用期要不要繳納社保？根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此試用期需要繳納社保。
2020.01.07 315 -
試用期應(yīng)當(dāng)繳納社保嗎？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期也屬于合同期的一個部分。因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等。 用人單位違反《勞動合同法》與勞動者約定試用期的，試
2020.10.03 241
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試用期內(nèi)需要繳納社保嗎試用期內(nèi)需要繳納社保嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。另外，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用
2022-02-03 15,340 -
試用期內(nèi)需要繳納社保嗎
《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險是法定義務(wù)。實踐中用人單位時常約定試用期滿轉(zhuǎn)正后才為員工繳納社會保險費，這種做法其實是
2021-04-06 15,340 -
試用期要繳納社保嗎
試用期要繳納社保，法律規(guī)定只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。 根據(jù)《勞動合同法》的第七十二條，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳
2022-04-12 15,340 -
試用期要繳納社保嗎？
試用期要繳納社保，法律規(guī)定只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。 根據(jù)《勞動合同法》的第七十二條，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳
2022-04-13 15,340
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試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
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試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11
