上班時(shí)間開(kāi)到下班幾小時(shí)算是違法時(shí)間
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1、每天連續(xù)工作7.5小時(shí)，中間沒(méi)有休息時(shí)間，按現(xiàn)行的規(guī)定并不違法的?？梢耘c用人單位協(xié)商制定工間休息時(shí)間的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
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上下班時(shí)間不算工作時(shí)間。 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算，年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)50天，季工作日：250天÷4季2.5天/季，月工作日：250天÷12月0.83天/月，工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 二、日工資、小時(shí)工資的折算
規(guī)定的上班時(shí)間是八個(gè)小時(shí)。如超過(guò)就按加班算，加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是工作不超過(guò)八小時(shí)、平均周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的條件下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
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上班時(shí)間12小時(shí)是否合法不合法，因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法規(guī)定每日工作時(shí)間為八小時(shí)，但是勞動(dòng)者和用人單位另有約定或者法律另有規(guī)定的除外。
2020.03.04 539 -
下班多長(zhǎng)時(shí)間算上班工傷認(rèn)定工傷與下班時(shí)間長(zhǎng)短無(wú)關(guān)，勞動(dòng)者在下班時(shí)有下列情形的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。但勞動(dòng)者存在下列情形之一，不得認(rèn)定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自
2020.11.07 168
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法定上下班時(shí)間幾點(diǎn)下班
幾點(diǎn)下班。1.需要在合理時(shí)間內(nèi)。2.非本人任主要責(zé)任。第六條對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的
2022-02-13 15,340 -
上下班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)違法嗎
超過(guò)半小時(shí)都可以算加班了。 試行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，一天8小時(shí)為工作時(shí)間，其余都為加班 法定節(jié)日加班300%支付加班費(fèi)，必須支付加班工資。其余算假日加班，如安排倒休，達(dá)到日8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，可以不支付加班工資 午
2022-08-09 15,340 -
加班時(shí)間是從開(kāi)始幾個(gè)小時(shí)算起
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延
2022-07-16 15,340 -
上班時(shí)間超過(guò)多少小時(shí)算違法
上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 單位將你辭退是違法行為，單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者
2022-01-20 15,340
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上班時(shí)間死亡如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者上班時(shí)間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。喪葬補(bǔ)助金一般是6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11 -
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幾個(gè)小時(shí)算非法拘禁非法拘禁罪，是指用強(qiáng)制的方法，并且違反法律剝奪他人人身自由的行為。 24個(gè)小時(shí)起算非法拘禁，按犯罪處理的。 有下列之一的，作為犯罪處理： 國(guó)家工作人員胡亂使用職權(quán)、非法拘禁無(wú)辜人員，使影響惡劣的； 非法拘禁并對(duì)其捆綁、毆打、侮辱等的； 非法
8,152 2022.04.17 -
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每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17
