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喝酒摔傷了怎么辦?

2022-09-01 18:44

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2022-09-01回復

符合工傷認定條件的摔傷可以要求單位按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷賠償。 如果不符合工傷認定條件的,單位不承擔工傷賠償責任。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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相約喝酒,同行人過量飲酒時,其他人有一定的提醒、勸阻義務。在明知其喝多了,而未將其安全送到家,未盡到審慎安全注意義務,對酒后摔傷這一結(jié)果存在一定的過失,因此其余同行人需要承擔侵權責任,給予適當?shù)馁r償。如果都是是成年人的話,具有完全民事行為能力,在喝酒時未能做到自律,這是導致事故發(fā)生的主要原因,自己就要承擔主要責任。

張神兵律師

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工人喝酒摔傷,屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果,與用人單位無關,用人單位無需承擔相關責任。但若是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因摔傷的,理應屬于工傷。

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    如果在工作的過程中發(fā)生意外傷害,應該要立即到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就診。如過遇到了緊急情況,可以先到最近的醫(yī)療機構急救。但是,如果是勞動者因自身的原因醉酒跌倒的,用人單位不需要承擔責任。如果是因為工作的原因發(fā)生事故的,應該要及時的向當?shù)貏趧?/p>

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