口頭辭退員工不放假合法嗎
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單位口頭通知辭退勞動者，協(xié)商不一致給勞動者放假的話，勞動者有權(quán)拒絕，要求用人單位安排工作崗位，在勞動者書面要求安排崗位，仍然不安排的情況下，視為用人單位違法解除了雙方的勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19條
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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，老板可以口頭辭退勞動者，但在勞動者離職之前要出具解除勞動合同的書面證明，如果沒有書面證明的，口頭辭退是無效的。如果屬于非法辭退，勞動者可以要求賠償。
用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權(quán)。用人單位拒絕上班的，可向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法的，可以要求經(jīng)濟賠償。
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口頭辭退員工有效嗎公司口頭辭退無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具書面解除勞動合同通知。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的。
2020.07.27 545 -
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口頭辭退員工后可以不承認嗎？用人單位口頭辭退勞動者，拒絕承認用人單位辭退的，在勞動案件審理中需要勞動者提供證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系已解除，勞動者能證明雙方勞動關(guān)系已事實解除的，對于解除的原因由用人單位負有舉證責(zé)任。勞動者可以提供工資發(fā)放記錄、社保繳費記錄作為證據(jù)，工資和社
2020.08.19 869
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以口頭辭退員工違法嗎
公司口頭解雇員工是違法的。用人單位在終止或終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具終止或者終止勞動合同的證明。用人單位非法解雇勞動者的，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
2021-12-21 15,340 -
公司口頭辭退員工合法有效嗎
口頭辭退不具有法律效力，勞動者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具書面文件，沒有出具書面文件之前繼續(xù)正常出勤，防止不良單位不承認曾經(jīng)辭退，按曠工處理剝奪勞動者享有的經(jīng)濟補償金。用人單位不出具書面辭退文件又不安排工作的
2022-03-21 15,340 -
老板口頭辭退員工合法有效嗎
老板可以口頭辭退勞動者，但如果屬于非法辭退，勞動者可以要求賠償。
2022-06-03 15,340 -
口頭辭退員工不簽字
若公司口頭辭退你，不發(fā)書面通知，你應(yīng)及時到勞動站投訴，保留好相關(guān)證據(jù)。 員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。
2022-03-19 15,340
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00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
