長期扣押的員工工資都不發(fā)
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員工被羈押期間發(fā)工資嗎首先，按規(guī)定，國家機關和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對于其他員工，涉嫌犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，其中包括按時發(fā)放工資。其次，員工被停發(fā)工資之后，又被宣判
2020.03.11 221 -
員工被羈押期間發(fā)工資嗎國家機關工作人員，或者企業(yè)單位員工被拘留期間，應當停止支付工資。此外，對于其他涉嫌犯罪被有關部門拘留、拘留、逮捕的員工，公司可以在限制員工人身自由期間暫停履行勞動合同，包括按時支付工資。經(jīng)證明勞動者人身自由受到錯誤限制的，勞動者在臨時中止履
2021.04.28 720 -
員工被羈押期間還發(fā)工資嗎員工在被羈押的期間內(nèi)將停止發(fā)放工資。此外，對于其他涉嫌犯罪被有關部門拘留、審查或者被逮捕的員工，公司可以在限制員工人身自由的期間內(nèi)暫停履行職工的勞動合同，包括按時支付職工的工資。如果勞動者涉嫌犯罪，經(jīng)過有關部門審查的，用人單位可以在勞動者人
2022.04.12 1,132
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公司長期扣押工資不發(fā)給員工
依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動
2022-03-20 15,340 -
公司長期扣押工資不發(fā)給員工怎么辦
依據(jù)《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動
2022-04-08 15,340 -
公司可以不發(fā)工資扣員工工資嗎？
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。要是扣
2022-04-13 15,340 -
員工請長期病假工資怎么發(fā)
1·用人單位不是社會福利機構，不可以長期請病假。 2·勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕479號第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年
2022-06-11 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:15
員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
