員工生病住院?jiǎn)挝徊唤o辦請(qǐng)假怎么辦？
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勞動(dòng)者在生病期間，如果用人單位不為其請(qǐng)假的，勞動(dòng)者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動(dòng)者病假期間的工資，其病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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醫(yī)院開病假單公司不給請(qǐng)，可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
不合理。應(yīng)該拿基本工資和各種福利，再有醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷。
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家人生病單位不給假怎么辦1.關(guān)于病假問題，《勞動(dòng)法》有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類的規(guī)章制度因而是無效的。 2.基于單位享有的勞動(dòng)用工管理權(quán)和對(duì)于員工上
2020.04.12 999 -
生病工廠不給請(qǐng)假怎么辦?勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者享受健康權(quán)，這是基本的人權(quán)，勞動(dòng)者生病請(qǐng)病假，用人單位無權(quán)不批準(zhǔn)。
2020.04.18 710 -
工傷住院?jiǎn)挝徊唤o交住院費(fèi)怎么辦?已經(jīng)認(rèn)定為工傷之后，員工的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，員工是可以在醫(yī)療終結(jié)之后直接向社保中心申請(qǐng)工傷待遇審核報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的。但是單位也屬于工傷責(zé)任承擔(dān)方，是可以要求單位墊付醫(yī)療費(fèi)的。如果因?yàn)楣麊栴}和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行
2020.08.12 624
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員工生病單位不給請(qǐng)假怎么辦？
勞動(dòng)者在生病期間，如果用人單位不為其請(qǐng)假的，勞動(dòng)者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動(dòng)者病假期間的工資，其病假期間
2022-04-14 15,340 -
員工生病，生病期間單位不給請(qǐng)假，怎么辦
勞動(dòng)者在生病期間，如果用人單位不為其請(qǐng)假的，勞動(dòng)者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動(dòng)者病假期間的工資，其病假期間
2022-04-22 15,340 -
員工生病期間單位不給請(qǐng)假怎么辦？
勞動(dòng)者在生病期間，如果用人單位不為其請(qǐng)假的，勞動(dòng)者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動(dòng)者病假期間的工資，其病假期間
2022-04-25 15,340 -
員工生病期間單位不給請(qǐng)假怎么辦
勞動(dòng)者在生病期間，如果用人單位不為其請(qǐng)假的，勞動(dòng)者可以將醫(yī)院的住院證明和診斷證明通過快遞的形式郵寄給用人單位，這期間用人單位是不能算勞動(dòng)者曠工的，并且用人單位是需要支付勞動(dòng)者病假期間的工資，其病假期間
2022-03-11 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:01
單位欠錢不給怎么辦單位欠錢不還的，債權(quán)人可以采取以下三種方式要回借款： 1、債權(quán)人可以和單位協(xié)商溝通，讓單位按時(shí)還款，如果對(duì)方還款確實(shí)有困難的，可以協(xié)商進(jìn)行分期還款或者延期還款； 2、債權(quán)人可以采取提起民事訴訟的方式，將借款糾紛起訴至人民法院，由人民法院依法
1,632 2023.01.04 -
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04
