加班是否可以用調(diào)休來代替加班費，如果只有調(diào)休不給加班費該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。 但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。 具體而言，只調(diào)休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定： 1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應(yīng)當支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報酬。 2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當支付不低于工資的200%的工資報酬。 3、法定節(jié)假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報酬。 因此，就是說在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒有調(diào)休，單位都要按規(guī)定支付加班費，而且加班費還得照標準給。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作日加班不可以用調(diào)休代替加班費，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
-
過年加班調(diào)休可以代替加班費嗎過年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補休，不能安排補休時，按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。
2020.09.04 210 -
可以用加班費代替調(diào)休嗎用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。
2020.05.27 187 -
調(diào)休可以代替加班費嗎調(diào)休不可以代替加班費。調(diào)休的實質(zhì)是指某個工作日則令其不上班，而到周末要員工來還班、或因有工作需節(jié)假日上班，等以后用工作日為其補休。如果用人單位不能安排勞動者調(diào)休的，則需要支付加班費。
2020.03.24 152
-
加班是否可以用調(diào)休來代替加班費，如果只有調(diào)休不給加班費該怎么辦
平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。 但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5
2022-04-09 15,340 -
假期加班是否可以用調(diào)休來代替加班費，如果只有調(diào)休不給加班費該怎么辦
平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。 但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5
2022-05-05 15,340 -
如果用調(diào)休來代替加班費，如果只有調(diào)休不給加班費該怎么辦?
平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。 但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5
2022-04-18 15,340 -
調(diào)休可以用加班費代替加班費嗎
按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工
2022-04-02 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
