無故開除員工怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1，根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2，第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 3，單位違法辭退員工，不但要賠償經(jīng)濟(jì)補償金，還要結(jié)清所有工資；如果沒簽訂勞動合同，還要承擔(dān)雙倍工資賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。 如果以上賠償單位拒付，員工可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司無故開除員工的賠償如下：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
-
無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無故開除員工的，賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、用人單位無故開除員工的，屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補償是按照勞動者的工作年限來確定的； 2、勞動者在本單位每滿一年，就向勞動者支付一個月的工資，其中未滿
2022.08.03 3,259 -
無故開除員工賠償費用怎么算無故開除員工，屬于違法解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)向依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償
2020.12.12 152 -
無緣無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償。第四十七條勞動者在本單位工作滿一年，按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個
2022.04.13 2,018
-
員工無故開除員工怎么賠償？
被用人單位無故辭退，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。工資為最后12個月的平均應(yīng)發(fā)工資?！秳趧雍贤ā?8、87條。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動
2022-04-15 15,340 -
員工無故被開除怎么賠償
發(fā)生無故開除員工的現(xiàn)象很多，要處理妥當(dāng)，例如：公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟(jì)
2022-04-23 15,340 -
對于無故開除員工怎么賠償
用人單位無故解雇員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。
2022-01-01 15,340 -
公司無故開除員工怎么賠償?
可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金金額按勞動合同法規(guī)定計算。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動
2022-03-26 15,340
-
00:49
無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
01:00
企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17
