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勞動仲裁每天上多少小時合適

2022-10-11 16:27

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2022-10-11回復(fù)

1、勞動爭議一般實行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認(rèn)才能有效),否則就說明有加班事實存在。你只要證明和單位之間形成了勞動關(guān)系就可以了(如工作證、工資單、勞動合同等)。 2、就是加班一個小時勞動爭議仲裁委員會也會支持你的。不過勞動法規(guī)定的情況是:每天加班不得超過3個小時,每月加班不得超過36小時,如過你每月的加班超過了36小時,就可以以單位強迫加班為理由,要求解除勞動合同,支付加班工資,支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 3、勞動爭議的案子一般都會支持勞動者的,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系嘛,再說啦,一般的單位沒有那么的規(guī)范的,除非單位確實能夠舉證出你沒有加班的事實依據(jù),否則敗訴無疑。不要怕,如果訴訟官司因為單位托關(guān)系而導(dǎo)致沒能夠支持你的要求,也可以繼續(xù)上訴呀。反正勞動訴訟只需要10元錢的訴訟費。單位不可能和所有的法院關(guān)系都好。

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