解除勞動合同按什么標(biāo)準(zhǔn)進行賠償
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《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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如果單位在解除勞動合同后依法需要支付經(jīng)濟補償?shù)模瑯?biāo)準(zhǔn)如下: 1、一般情況下,按照每在本單位工作滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行補償; 2、如果工作不滿一年超過六個月的,按一年算; 3、如果工作不滿六個月的,補償半個月的工資。
用人單位與工傷職工解除勞動合同,屬于違法解約的,需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償,因此勞動者在本單位每工作一年的,可以獲得兩個月的工資賠償。如果已經(jīng)被認(rèn)定五至十級工傷的,還可以依法獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金等工傷賠償。
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解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
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2020.09.26 189 -
解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償呢
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2020.05.25 141
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2022-04-03 15,340 -
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2022-08-19 15,340 -
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者
2022-04-23 15,340 -
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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