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解除勞動合同按什么標(biāo)準(zhǔn)進行賠償

2023-07-12 16:08

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勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位與工傷職工解除勞動合同,屬于違法解約的,需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償,因此勞動者在本單位每工作一年的,可以獲得兩個月的工資賠償。如果已經(jīng)被認(rèn)定五至十級工傷的,還可以依法獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金等工傷賠償。

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