口頭性辭退應(yīng)該馬上走嗎?
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單位口頭辭退違法解除勞動合同的，可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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被口頭辭退屬于用人單位違法辭退，可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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試用期被辭退應(yīng)該馬上結(jié)工資嗎應(yīng)該馬上結(jié)工資。依據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同的應(yīng)該一次性付清勞動者工資，試用期被辭退后應(yīng)該馬上結(jié)工資。
2020.02.27 166 -
口頭辭退還需上班嗎勞動者被口頭辭退后一般還需要上班。除法律規(guī)定可以采用口頭方式與勞動者解約的以外，單位在多數(shù)情況下必須書面與勞動者解約，且必須向其出具書面的離職證明，否則由勞動局責(zé)令其改正；給勞動者造成損失的，則要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.24 308 -
被公司口頭辭退應(yīng)該怎么辦？收集證據(jù)申請勞動仲裁。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.09.07 226
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被口頭辭退可馬上走嗎
單位口頭辭退違法解除勞動合同的，可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月
2022-03-29 15,340 -
口頭辭退可以馬上走嗎
單位口頭辭退違法解除勞動合同的，可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月
2022-04-03 15,340 -
口頭協(xié)議辭退后馬上走干嘛
單位口頭辭退違法解除勞動合同的，可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月
2022-04-18 15,340 -
口頭的辭退工資能馬上結(jié)嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。
2022-11-11 15,340
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口頭租房定金能退嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。口頭協(xié)議依法成立的，是受法律保護的。租房定金能不能退要分具體情況： 1、若簽訂合同的雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定定金可退的，那么定金是可以退的； 2、若收受定金的一方不履行債
2,743 2022.10.23 -
01:23
農(nóng)村戶口的戶口性質(zhì)應(yīng)該填寫什么農(nóng)村戶口的戶口性質(zhì)應(yīng)該填寫：在農(nóng)村有口糧田，有地種的人的戶口填農(nóng)業(yè)戶口。在農(nóng)村沒有口糧田，沒有地種的人填非農(nóng)業(yè)戶口。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，戶口登記工作，由各級公安機關(guān)主管。城市和設(shè)有公安派出所的鎮(zhèn)，以公安派出所管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)；鄉(xiāng)和不設(shè)公
8,812 2022.04.12 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
