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法院能直接讓勞動者向法院申請支付令的嗎?

2023-07-09 19:40

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勞動合同法》第30條第2項規(guī)定:“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應當依法發(fā)出支付令。”根據(jù)前述規(guī)定可知,為了保護弱勢勞動者,尤其是農(nóng)民工的合法權益,降低討薪成本,加快追討速度,法律已經(jīng)為討薪開辟了綠色通道,即對于追討欠薪的案件,不實行仲裁前置。 述規(guī)定可知,如用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可不經(jīng)過勞動仲裁程序直接向法院申請支付令,特別提醒,只要用超過勞資雙方簽訂的勞動合同上關于勞動報酬支付的期限未予支付勞動報酬的,就視為用人單位拖欠工資。

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可以。支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序,根據(jù)債權人的申請,向債務人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。債權人對拒不履行義務的債務人,可以直接向有管轄權的基層人民法院申請發(fā)布支付令,通知債務人履行債務。債務人在收到支付令之日起十五日內(nèi)不提出異議又不履行支付令的,債權人可直接申請人民法院強制執(zhí)行。

孟金龍律師

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在沒有借條的情況下,如果有其他證據(jù)證明借款關系成立,并且債務人逾期不還款,符合一定條件的,可以申請支付令。 符合下列條件的,可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令: (一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的; (二)支付令能夠送達債務人的。

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