勞動(dòng)者拖欠工資能要求公司支付補(bǔ)償金么
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公司拖欠職工工資，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以書面通知（告知）用人單位解除勞動(dòng)合同，理由選擇沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條（三）向規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位按照第四十六條（一）項(xiàng)和四十七條和第五十條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，安排工作交接，辦理解除合同手續(xù)；按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。 雖然用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，但對(duì)足額支付報(bào)酬往往有很多認(rèn)識(shí)上的爭(zhēng)議，證據(jù)不充分的不能得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁支持。
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依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求支付，但只拖欠幾天工資而要求賠償一般在實(shí)務(wù)中很難得到支持的。
無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，其行為是違法的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)投訴，要求限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位在勞動(dòng)機(jī)關(guān)作出限期支付的決定后還不支付的，由勞動(dòng)機(jī)關(guān)再責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)付金額的百分之二十以上，百分之一百以下的賠償金。
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勞動(dòng)者被單位拖欠工資是否能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者被單位拖欠工資能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.03.14 239 -
勞動(dòng)者拖欠工資是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)者被單位拖欠工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.10 226 -
單位拖欠工資加班費(fèi)勞動(dòng)者能要求加付賠償金嗎單位拖欠工資加班費(fèi)，勞動(dòng)者能要求加付賠償金，但是需要提交一下證據(jù)：應(yīng)提供勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分的限期整改指令書和用人單位逾期未履行該指令書的證據(jù)。
2020.05.26 143
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公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以要求公司支付補(bǔ)償金嗎
公司拖欠職工工資，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以書面通知（告知）用人單位解除勞動(dòng)合同，理由選擇沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條（三）向規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位按照第四十六條（一
2022-04-14 15,340 -
公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付拖欠工資補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付未訂立勞動(dòng)合同期間的二倍工資
2022-02-14 15,340 -
公司拖欠工資，我可以要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定： 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 你單位的行為屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬行為，你可以解除勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)
2022-03-28 15,340 -
工地拖欠勞動(dòng)者的加班工資可以要求支付補(bǔ)償金么
單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)
2022-04-17 15,340
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01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時(shí)候，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,744 2022.05.11
