公司拖欠勞動(dòng)者工資，要求賠償，工資應(yīng)該怎么

2020-11-23 194

普法內(nèi)容

依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求支付，但只拖欠幾天工資而要求賠償一般在實(shí)務(wù)中很難得到支持的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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拖欠員工工資，拖欠工資，公司要賠償多久
勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。江蘇省的地方規(guī)范性文件中也有類似的

2024-06-01 70
拖欠工資，公司惡意要求賠償怎么辦
關(guān)于公司拖欠工資要求賠償?shù)膯?wèn)題可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3

2024-06-10 39
工資拖欠多久能賠償，公司要求賠償
關(guān)于公司拖欠工資要求賠償?shù)膯?wèn)題可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3

2024-05-07 55

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公司無(wú)故拖欠工資怎么辦, 勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦, 拖欠工資應(yīng)該怎樣賠償
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠

2022-02-12 15,340
公司拖欠工資, 員工怎么要求賠償, 公司拖欠工資怎么辦
提供證據(jù)，向人社局反映。勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人

2022-02-10 15,340
公司拖欠工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者應(yīng)該要求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎
用人單位無(wú)故拖欠其工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）等相關(guān)資料。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)

2022-02-12 15,340
工資拖欠應(yīng)該怎么辦，勞動(dòng)者可以起訴要求補(bǔ)償嗎
《勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)（一般設(shè)在勞動(dòng)局內(nèi)）舉報(bào)用人單位，勞

2022-04-14 15,340

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00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎
公司拖欠工資員工離職時(shí)，當(dāng)然有補(bǔ)償。公司拖欠工資屬于公司存在過(guò)錯(cuò)，法律規(guī)定因公司過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者可以向公司請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請(qǐng)求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

8,413 15,340
01:04
怎么告公司拖欠工資
用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2,827 15,340
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
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