勞動(dòng)法規(guī)定一周不得超過幾天
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勞動(dòng)法規(guī)定工作五天，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作制度。每周至少休息一天。
一級(jí)動(dòng)火作業(yè)許可有效時(shí)間不超過8小時(shí)，二級(jí)動(dòng)火作業(yè)許可有效時(shí)間不超過3天。如作業(yè)中斷超過30分鐘繼續(xù)動(dòng)火，監(jiān)護(hù)人，動(dòng)火人和現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)重新確認(rèn)。
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勞動(dòng)法規(guī)定加班不得超過幾小時(shí)一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.02.28 192 -
勞動(dòng)法規(guī)定試用期一般不得超過幾個(gè)月勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.07.07 146 -
勞動(dòng)法規(guī)定試用期不得超過幾個(gè)月試用期的期限，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.12.09 427
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勞動(dòng)法規(guī)定一周內(nèi)不得超過
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定一周不能超過幾小時(shí)
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，每日工作不得超過8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每天上班不得超過幾小時(shí)
《勞動(dòng)法》規(guī)定每天工作8個(gè)小時(shí)，每天加班時(shí)間不能超過三小時(shí)，一個(gè)星期至少安排休息一天，延長(zhǎng)上班時(shí)間而沒有計(jì)算相應(yīng)的報(bào)酬屬于違法?！秳趧?dòng)法》第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工
2022-06-02 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過幾天
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過半年?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“
2022-05-02 15,340
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勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17
