員工違約解除勞動合同是否需要賠償
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1、《勞動合同法》規(guī)定員工向單位支付違約金的情形只有兩種： 第一，員工經(jīng)過單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期限，員工違反服務(wù)期約定的。 第二，員工與單位約定競業(yè)限制，單位給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的。 員工與單位之間存在這兩種情形的勞動合同，提前解除勞動合同的，需要承擔(dān)違約責(zé)任。 2、如果員工與單位簽訂勞動合同不存在上述兩種情形，與單位解除勞動合同關(guān)系不需要承擔(dān)違約金?？梢蕴崆叭焱ㄖ獑挝?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3637659050158719521.html">解除勞動關(guān)系，試用期提前三天通知單位解除勞動關(guān)系。
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員工解除勞動合同要付違約金的情況如下： 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。 二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
違紀(jì)解除勞動合同是不需要補償?shù)?，因為用人單位在勞動者?yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的情況下是可以依法辭退的?！秳趧雍贤ā返?9條當(dāng)中，嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，被依法刑事拘留等情形，公司依法辭退的同時還可以要求職工對造成的損失賠償。
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勞動合同解除是否需要賠償勞動合同解除是否需要賠償，根據(jù)以下情況而定： 1、勞動者如果是通過協(xié)商方式解除勞動合同的，是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日向用人單位提出申請； 2、公司終止勞動合同，需要補償。 勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。
2022.06.06 370 -
員工違法解除勞動合同需要怎樣賠償單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償勞動者。用人單位對勞動者負(fù)有管理的責(zé)任和義務(wù)，用人單位主張因勞動者原因?qū)е聞趧雍贤獬?，?yīng)負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位不能舉證證明勞動者無故不到公司上班的事實，因此，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，
2020.07.16 208 -
合同解除是否需要賠償違約金合同解除需要賠償違約金要根據(jù)實際情況而定，情況如下： 1、因違約解除合同的，違約方應(yīng)賠償違約金； 2、雙方同意解除合同，約定不需要支付違約金的，解除合同后不需要支付違約金。 《中華人民共和國民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的
2022.04.13 857
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員工違約解除勞動合同是否需要賠償
1、《勞動合同法》規(guī)定員工向單位支付違約金的情形只有兩種： 第一，員工經(jīng)過單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期限，員工違反服務(wù)期約定的。 第二，員工與單位約定競業(yè)限制，單位給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)
2022-04-15 15,340 -
員工因工致殘解除勞動合同是否需要賠償
不需要。除非單位單反解除合同。 用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形： 1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從
2022-03-18 15,340 -
員工提前解除勞動合同是否算違約
1、員工提前解除勞動合同的，一般不算違約。員工有解約的權(quán)利，例如可以與單位協(xié)商解約、提前通知單位解約等。但如果違反了服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，則要按約定支付違約金。 2、法律依據(jù)；《
2022-07-17 15,340 -
違法解除勞動合同需要賠償違約金嗎？
根據(jù)有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單
2022-08-22 15,340
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01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
