員工自離一直不給公司工資該怎么辦
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根據(jù)合同法規(guī)定，員工自離公司是不發(fā)工資的，是屬于屬于違法解除合同。 自離，自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。 1、屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。 2、根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位均應(yīng)在解除合同之時(shí)一次性結(jié)清工資。賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算
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公司欠員工工資不給可以通過以下途徑追討工資：員工可以和公司協(xié)商，約定工資支付的期限，簽訂支付協(xié)議書；員工可以向人民法院申請(qǐng)支付令；員工可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)督部門介入調(diào)查；員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。
員工自動(dòng)離職公司不可以不付給員工工資。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，依法享受取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)和勞動(dòng)合同約定的工作，來確定要一次性結(jié)清的工作數(shù)額。
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公司企業(yè)倒閉員工工資一直不給發(fā)怎么辦？如果公司解散后一直不發(fā)工資，勞動(dòng)者可先和公司協(xié)商；也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，也可以直接向有管轄權(quán)的人民法院請(qǐng)求支付令。
2020.07.16 140 -
自離公司不給工資怎么辦只要員工付出了勞動(dòng)，那么單位就是需要支付員工工資的。但是員工自動(dòng)離開崗位，單位是可以以此扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇的。但是員工工資是需要支付的。員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。如果員工自動(dòng)離職，給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，那么員工是有賠償責(zé)任的。
2020.05.01 465 -
公司欠員工工資不給應(yīng)該怎么辦公司欠工資不給處理方法如下： 1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴， 2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 3、對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟； 4、員工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，需要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)。 仲
2022.08.24 266
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員工提前離職，公司一直不給工資怎么辦
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離
2022-04-12 15,340 -
員工自離公司不給工資怎么辦
根據(jù)合同法規(guī)定，員工自離公司是不發(fā)工資的，是屬于屬于違法解除合同。 自離，自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職
2022-04-21 15,340 -
公司拖欠員工工資一直不給怎么辦
用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
2022-07-17 15,340 -
離職公司一直不給工資怎么辦
一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，這樣報(bào)警才會(huì)有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，可以通過以下方式處理
2022-08-01 15,340
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01:11
一直拖欠工資不給怎么辦一直拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以首先嘗試向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。單位在收到勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令支付工資的通知后，如果仍然拖欠逾期支付，那么勞動(dòng)者可以要求單位按應(yīng)付工資金額50%以上，100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。投訴舉報(bào)無果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲
675 2022.05.18 -
01:18
拖欠工資一直不給怎么辦拖欠工資不給的解決方法： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、通過訴訟途徑解決； 4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二
2,684 2022.04.17 -
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公司一直不發(fā)工資怎么辦拖欠勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，公司一直不發(fā)工資可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付
1,303 2022.04.17
