辭職后離職后雙方簽訂的勞動(dòng)合同檔案還在嗎
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辭職后勞動(dòng)合同無(wú)需放入檔案，有解除勞動(dòng)合同的證明即可。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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在簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不可以隨便辭職。雙方都受到合同的約束。但用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，或者是用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者簽訂合同后是可以辭職的。如果提前三十日向公司發(fā)出書(shū)面的辭職通知，或者在試用期時(shí)提前三日發(fā)出通知的，到期后勞動(dòng)合同解除，雙方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
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簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎？簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職，按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同后辦理辭職的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月遞交辭職通知，試用期提前三天即可，辦理工作交接手續(xù)。
2020.11.23 222 -
簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎可以辭職。勞動(dòng)合同法，第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.18 171 -
簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎勞動(dòng)者是可以在簽訂勞動(dòng)合同后辭職的。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十天用書(shū)面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除簽訂的勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同
2022.04.12 2,266
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辭職后檔案還在嗎?
可以找勞動(dòng)局處理，原單位扣押檔案是不對(duì)的。辭職后用人單位不給勞動(dòng)者檔案的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴該用人單位。用人單位有義務(wù)在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給勞動(dòng)者結(jié)清工資，辦理社保、檔
2022-07-07 15,340 -
雙方簽訂勞動(dòng)合同能辭職嗎
勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿(mǎn)，還
2022-08-29 15,340 -
辭職后還可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿(mǎn)，還
2022-08-14 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后還可以辭職嗎
1、在你不了解勞動(dòng)法，簽訂主動(dòng)辭職合同，也是有效的。 2、如果你有證據(jù)證明是在被脅迫、受欺詐情況下，非自愿簽訂的主動(dòng)辭職合同，可以主張?jiān)摵贤瑹o(wú)效。 3、如是你自愿簽訂，僅僅因?yàn)椴涣私夥梢?guī)定，不影響你
2022-01-30 15,340
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01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:28
離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒(méi)有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶(hù)籍所在地的，人才中心進(jìn)行托管，需要帶上報(bào)到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
4,908 2022.05.11
