勞動(dòng)合同未到期公司辭退需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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勞動(dòng)合同未到期，公司要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資； 2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金； 3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 如果用人單位應(yīng)該支付補(bǔ)償金或者賠償金的，用人單位不支付，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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勞動(dòng)合同期滿需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位未續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者未續(xù)簽是在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形下，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.02 118 -
勞動(dòng)合同到期需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同到期時(shí)存在下列情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?jiǎn)挝恢鲃?dòng)提出不續(xù)簽合同的；或者單位降低勞動(dòng)合同的約定條件來與勞動(dòng)者續(xù)簽，勞動(dòng)者表示拒絕的。
2022.08.11 300 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽?zāi)芤?jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期，若用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，自己不續(xù)簽的，不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，可以要求。
2020.10.12 163
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合同未到期辭退勞動(dòng)者還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位未與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該以每月二倍的工資，從入職第二個(gè)月起補(bǔ)償?shù)胶炗唲趧?dòng)合同日期止，但最長(zhǎng)期限不超過12個(gè)月。如果一年后用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該視作為已經(jīng)
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期被辭退能要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
關(guān)于合同到期辭退：按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者滿足一定條件的的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請(qǐng)求賠償
2022-04-16 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同，公司辭退員工要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、沒有簽勞動(dòng)合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
合同未到期辭職的，勞動(dòng)者辭職的屬于勞動(dòng)合同法第三十八條法律規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律規(guī)定： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
2022-04-16 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
