試用期簽勞動合同需要注意什么問題
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在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面： （1）勞動合同的內容要注意全面。 勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。 （2）最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。 不愿意與職工簽訂書面勞動合同，是想以此逃避一些責任，是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面： （1）勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。 （2）最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意與職工簽訂書面勞動合同，是想以此逃避一些責任，是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
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試用期解除勞動合同需要注意什么問題試用期解除勞動合同需要注意的問題： 1.是否已經與自己簽訂了勞動合同。 2.用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。 3.用人單位作出解除勞動合同的決定是哪些時間。
2020.08.02 113 -
試用期解除勞動合同需注意什么問題解除勞動合同補償的標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
2020.11.02 234 -
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2020.12.05 173
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試用期簽勞動合同需要注意哪些問題
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2022-05-14 15,340 -
試用期簽勞動合同要注意哪些問題
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2021-10-23 15,340 -
試用期解除勞動合同需要注意什么問題
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2022-07-05 15,340 -
試用期簽勞動合同需要注意什么
因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，試用期簽署勞動合同那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關系，就必須提前30天通知員工并應依法補償； 法律還規(guī)
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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