工廠辭退40天員工怎么賠償
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工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金；半年以上不滿一年的，支付一個月工資作為補償金；不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金。
職工沒有過錯的情況下，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
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工廠辭退員工怎么賠償被廠里辭退的賠償情形： 1、單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，單位按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金； 3、因勞動者存在《中華人民共和國勞動合
2020.01.03 385 -
工廠辭退員工要怎么賠償？需要具體情況具體分析。如果是合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果是
2020.02.11 250 -
工廠被辭退員工怎么賠償工廠辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：被工廠辭退，勞動者可以向工廠索要賠償，而經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.11.20 182
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工廠辭退員工怎么賠償
按照法律規(guī)定，單位是不能隨意解雇員工的，除非具備法定允許解除的情形。 如果單位對你的解雇屬于你自身存在過錯（《勞動合同法》第39條的情形），那么單位無須對你賠償； 如果單位對你的解雇屬于無過失性辭退，
2022-01-10 15,340 -
工廠辭退員工怎么賠償？
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議。 這個情況你可以申請的賠償有很多，請問后簽的勞動合同內(nèi)容是什么？有沒有繳納社保？辭退的證據(jù)保留了嗎？ 這些問題
2022-03-23 15,340 -
員工被辭退，工廠怎么賠償？
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿
2022-08-11 15,340 -
廠內(nèi)員工辭退怎么賠償
用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系的，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，即每年支付一個月的本人工資，符合ｎ的《勞動合同法》第40條，并且一個月前沒有通知勞動者的，應(yīng)支付一個月的工資作為代理
2021-10-23 15,340
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
