一、類別、審批時(shí)效不同。 1、開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。 2、辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無(wú)故拖延處理時(shí)間。 二、適用對(duì)象及其條件不同。 1、開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。 2、辭退僅適用于無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)(按自然年度計(jì)算)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的職工。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。開除，是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。當(dāng)然，我也提醒網(wǎng)友們，開除是一個(gè)有時(shí)代特色的詞語(yǔ)，開除這個(gè)詞語(yǔ)普遍存在于較早的年代，隨著時(shí)代的進(jìn)步，已經(jīng)越來(lái)越少的單位采用開除這個(gè)字眼了，取而代之的就是辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系，這也反映了社會(huì)法制的進(jìn)步。